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技改得救笃行争先 ——记湖北蓝天盐化有限公司“金牌工匠”操义顺

日期：2026-09-14 作者：党群工作部点击次数：

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古泽云梦，膏都盐海。

1971年5月，空降兵十五军在这里创建了一座军办盐厂，黄继光生前地点连连长万福来，是第一任厂长。这就是湖北蓝天盐化有限公司的前身。五十余年从前，红色基因深植血脉，“出格能吃苦、出格能战斗、出格能贡献”的上甘岭心灵，在一代代蓝天人手中薪火相传。

操义顺，就是这薪火传承中一个坚定的身影。

安全为天，守好能源“心脏”

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动力车间是蓝天盐化能源供给的“心脏”，承担全厂电、汽供给沉任。从建厂初期5t/h煤粉锅炉起步，发展到如今75t/h循环流化床锅炉系统安稳运行。

1998年，操义顺进入蓝天盐化有限公司，从锅炉操作员干起，到班员、班长、值长、技术员、车间主任，一步一个台阶，在动力车间一待就是28年，把青春和汗水都留在了这里。担任动力车间主任期间，他把安全出产摆在首位，牵头美满设备运维、岗位操作、隐患排查、应急措置等全流程治理造度，细化全员岗位安全职责。

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车间成立“班组日检、车间周查、公司月评”三级隐患排查机造。“安全大如天。设备的日常巡检、日管控、周排查，每一个环节都要做台账、做总结，容不得半点纰漏。”操义顺说。2026岁首，他调任出产设备技术部部长，从管好一个车间到两全全厂出产设备技术，肩上的担子沉了，但那股实干的劲头，从来没有变。“班前讲安全、班中查安全、班后总结安全”——这是雷打不动的端正。

技改得救，向技术要效益

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“向技术要效益、向治理要效能。技改的初衷，是指标要达标，运营成本要降低，劳动强度要减幼。最大的难点是理论测算和现实有出入，我们反复试验、请专家论证，才敢着手。”操义顺坦言。

2022年，他主导脱硫系统刷新，年节约运行用度100余万元。2023至2024年，聚焦锅炉能耗瓶颈，他携带技术骨干扎根出产一线反复优化参数、调试工艺，将吨煤产汽量从5.4左右提升至6.5左右，年节约煤炭成本500余万元。2025年，他推动回水系统刷新，年节约成本200余万元。

三项技改累计年节约成本超过800万元。车间投入近2000万元升级除尘脱硫系统，各项排放数据均优于国度尺度。动力车间实现了从“耗能型”向“节能型”的蜕变。

危机时刻，方显前锋本色

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2024岁首，罕见冰雪灾害来袭，融雪盐保供垂危，车间启动应急模式，操义顺带头驻守，陆续昼夜奋战，累计供给蒸汽20余万吨，保险供给链不变；公司50万吨/年盐硝联产技改攻坚期，锅炉布袋算帐工作十万火急。盛夏炎暑，炉膛余温未散，他第一个钻进狭幼的作业空间，携带职工轮班坚守，尘埃沾满工装，汗珠砸落地面，硬是提前实现算帐任务。

工作中，他从不分分内分表，不计较幼我得失。面对急难险沉工作，他总是冲锋在前。每一次险情出现，第一功夫呈此刻现场的总有他的身影。“记得丰年冬天，锅炉水管漏了，我们三幼我一路去找漏点，从锅炉上面一止匾到下面，流下来的水都是烫的，但走出来的时辰，身上全数结了一层冰。”操义顺称，“这个很难忘，影象犹新。”

传承薪火，带出一支铁军

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“一幼我优良不算优良，一支行列壮大才是真正的强大。”操义顺始终注沉团队建设。车间奉杏装师带徒”造度，八对师徒结对传承技术与风格，目前已造就技师3人、高级工3人、中级工12人。

“年轻骨干要多看、多学、多做。带行列没有巧，就是手把手地教、实打实地干。”他说。青年职工王程佳对此深有体味：“他手把手教，先讲道理再让上手操作，错了顿时纠正，一个作为反复练好几遍直到做对为止，说这样能力把器材真正学得手。”在他的带头下，车间打造“线上微讲堂+线下实训角”进建模式，定期发展“技术接龙”“难题攻关”和“思想风暴会”。一支技术精湛、风格硬朗、能打硬仗的动力铁军淬炼而成。

正是这支铁军，先后获评“湖北省工人前锋号”和“全国工人前锋号”。2026年3月，操义顺也被湖北ABPAY钱包官方网站集团授予“金牌工匠”荣誉称号。

肩扛幼家，心系车间一线

在厂里，操义顺是出了名的“铁人”�？珊苌儆腥酥�，这个“铁人”的另一面。

“他的老婆患病多年，他一壁关照家庭、一壁坚守岗位，从未因家事耽搁过一天工作。”动力车间同事胡贞云说，各人也是后来才知路这些事的。

白日，他在车间盯设备、查隐患、排故障；晚上赶回家关照老婆。有时辰赶上夜班抢建，就把老婆拜托给家人，自己在厂里守到天亮。在车间，他是能打硬仗的带头人；在家里，他是老婆孩子最踏实的依附。家庭与工作之间，他扛起了一个汉子的两份担任。

从一线职工到部门掌管人，他用28年时光诠释了工匠心灵与责任担任；从军办工厂到行业标杆，变的是岁月，不变的是代代相传的心灵底色。正是有无数像操义顺这样扎根一线的湖北ABPAY钱包官方网站人，用日复一日的坚守，为湖北ABPAY钱包官方网站集团高质量发展筑牢了最坚实的基层根基。

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